美容室の次世代評価システム

人口減少社会、働き方改革、新型コロナウイルス感染症……。
今こそサロンを変革しなければ、次の時代に生き残れない！
本書は新しい給与体系をはじめ、人事評価制度、人が辞める問題への対処方、独立の仕方、伸び悩みスタイリスト対策、ESに偏りすぎの見直しなど人と会社の成長を後押しします。また、特別付録として「すぐに使えるスタッフ成長シート」を25枚綴じ込みました。
美容室の構造改革に取り組み「長く働く、一緒に働く」。そんなサロンが次世代で輝いているはずです。

2020年7月22日
伊藤豊
A4判変型
176ページ＋成長シート25種
5,000円＋税
978-4-908697-34-0

こんな人にオススメ

・今の時代にふさわしい評価制度をつくりたい
・ネイリスト、アイリスト、レセプショニストの評価制度もつくりたい
・新しい給与体系を導入したい
・美容室に適した働き方改革を実行したい
・永続するサロンをつくりたい

第1章　変化の時代背景

世界が、そして日本が、時代のうねりにさらされています。
その変化をしっかり見極め課題に対応できなければ、数年後、今のサロンはないかもしれません。

第2章　理念・ミッション・ビジョン

大なり小なり、人が集まる集団には、組織をまとめ未来へ進む “ 指針 ” が必要です。
第２章では、組織の基礎となる理念や、ミッション・ビジョンのつくり方を解説します。かけがえのない仲間が、喜びを共有する目標や迷ったときに立ち返られる心の根っこづくりです。

第3章　誠実な独立

サロンが組織化されるようになり、永年勤務という選択肢も増えてきましたが、まだまだ独立を志す人も多いでしょう。しかし、辞める時に残念な辞め方をする人が多いのも事実です。
これまでお世話になったオーナーや仲間たちと、縁を切らずに独立するにはどうしたらよいか、円満な独立とはどのようなものか、去り際の美学を考えます。

第5章　次世代評価システム

未来を創造するために、教育、評価、人材定着、組織運営を根本から見直す必要があります。
この次世代評価システムでは、いくつかのサロンの試みを紹介します。また、アイリスト、ネイリストなどの評価基準や、結婚出産を経た女性美容師の給与体系など必見の内容も業界初公開します。

第6章　伸び悩みスタイリスト対策

伸び悩みスタイリストの増加は、どこのサロンでも起きています。この章では、どうして伸び悩むのか、タイプ別伸び悩み対応、辞める前の兆候、そして教える人の育て方まで、丁寧に解説します。

【とじ込み付録】成長シート1▶25

シート１：アシスタントシート
シート２：スタイリスト6カ月計画表
シート３：年間計画表
シート４：プロセス管理シート
シート５：アシスタント9角形成長プロポーション
シート６：スタイリスト25角形成長プロポーション
シート７：客数問題発見シート
シート８：三次元顧客分析
シート９：売上別スタイリストの20大数字チェック表、重要数字プロセスシート
シート10：客層とメニュー分析シート
シート11：経営の18角形成長プロポーション
シート12：歩合給重視・チャレンジ型評価システム
シート13：レセプショニスト20角形成長プロポーション
シート14：本気度チェックシート
シート15：暗黙知分析
シート16：〇〇さん〇〇万円アップ大作戦
シート17：新規5回来店の法則
シート18：失客調査表
シート19：客層別診断シート
シート20：スタイリストHOP・STEP・JUMPシート
シート21：未来の自分を超えようシート
シート22：提案イメージ表
シート23：売上イメージ表
シート24：売上日計表
シート25：年代別客層分析シート