新卒・中途採用で成長の扉を開く

勝てる採用戦略

特集
新卒・中途採用で成長の扉を開く
勝てる採用戦略

美容室の倒産件数が過去最多ペースを記録する中、その大きな要因となっているのが「人手不足」。これまで小誌では新卒採用を中心に取り上げてきたが、近年は第二新卒も含めた中途採用市場も過熱の一途を辿っている。人材の流動性が高まる中で、人が集まるサロンはどんな取り組みを行っているのか？
新卒採用と中途採用、それぞれの領域から勝てる採用戦略を分析する。

【INTRODUCTION／新卒採用編】
新卒採用力はこうして高める
取材協力◎玉井愛里（株）エイドクリエイツ【BESTAR】）

【CASE 1】
絞り込んで勝負する1本釣り採用
Blossom （東京都板橋区）

【CASE 2】
危機感がもたらした新卒採用の最高記録
Ash （神奈川県横浜市）

【CASE 3】
団体戦で求人難も離職も打開
dot.tokyo （東京都町田市）

【INTRODUCTION／中途採用編】
成功の鍵はマッチング
取材協力◎田中穂奈美（株）Spread）

【CASE 1】
人を集める待遇のエンタメ化
ioe （大阪府大阪市）

【CASE 2】
不安を自在に解消しローカルに根を張る
DISCO-N-NECT （熊本県熊本市）

【COLUMN】
その求人広告、虚偽じゃないですか？