Contents1

【Introduction】SNS時代だからこそ地に足をつけた求人を

コロナ禍もありSNSを駆使した「空中戦」に注目が集まりがちだったが、コロナの影響がなくなった今、は学校訪問やサロン見学といった「地上戦」が見直されている。SNS時代の「地上戦」の進め方を、事前準備〜学校訪問〜ガイダンス〜サロン見学〜面接の各ステップごとに整理。

Contents2

【Case 1】「求人じゃなくて集客」という発想の転換（ケンジグループ／神奈川県）

神奈川県を中心に126店舗を展開するケンジグループは、今年292名の新卒学生を採用。多くの学生を採用できている背景には、「求人も集客も人を集めるという点で同じ」という考え方がある。採用プロセスでは集客チームが活躍。学生に的確に情報を発信しながら円滑に採用プロセスを進め、入社まで誘導するエキスパートたちの活動をレポート。

Contents3

【Case 2】振り幅の大きさで多くの学生にリーチ（NYNY／京都府京都市））

関西圏で37店舗を展開するNYNYでは、昨年の新入社員数が前年のほぼ倍に急増。サロン見学や面接のオンライン化が大きな要因ではあるが、安定志向の学生も尖った学生も受け入れる同社の懐の深さが学生たちに知られきたことも大きい。「学生が知りたいこと」を網羅する同社のSNS戦略を紹介。

Contents4

【Case 3】働く楽さをイメージさせる期待と安心へのアプローチ（hairs BERRY／大阪府大阪市）

大阪・京都・福岡で52店舗を展開するhairs BERRYは学生とのリアルな接点を重視。特にガイダンスとサロン見学を通し、会社の魅力を正しく伝えている。誰が、どんな言葉をかけ、どんな工夫によって学生の心をつかむのか。サロン見学の一部始終を公開。