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新卒採用
少子化の波、そして「2018年問題」が押し寄せる中、これからの美容室経営はいかに人を集められるかが勝負のカギとなる。求人の成功・失敗は美容室にとって、生き残ることができるかどうかの死活問題。人を集めている美容室に、そのヒントを学び取る。
特集
新卒採用
Introduction 1
新卒採用作戦2018
監修◎髙島 恵（（株）船井総合研究所）
EMU international（埼玉県春日部市）
Introduction 2
学生のサロン探し最前線
監修◎（株）セイファート
Case1
学生の欲求をくまなく拾うペルソナ式求人
HAIR RESORT Ai（東京都荒川区）
Case2
理美容の明日をつくる大卒採用
リビアス（大阪府大阪市）
Case3
人をつなぐ「エンゲージメント」求人
Velvet（福岡県福岡市）
Special Report
求人対策の起爆剤となるか？
トニーアンドガイジャパン（東京都渋谷区）
■美容ビジネスと高付加価値サロンの行方
野島 朗／（株）ノートラック
■組織の質は「右腕」が決める
未来をつくる次世代会議
【連載】
伊藤 豊のイキイキ店長講座
伊藤 豊／ラポットカンパニー
脱力経営でいいんです
「働きたくなる美容室はこうつくる」
第6回
鈴木和敏／kamiken.
【不定期連載】
ネクストリーダー立志伝
その時サロンが動いた
須川 瞳／NATTY
特別付録
店長・幹部のためのリーダーズノート
いつ、どのような時期にどんな行動をとるべきかがわかる手帳形式のノートです。1月号では1～6月分のカレンダーを紹介。毎月やるべき項目をチェックして、来年の成果につなげていこう！
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Contents1
新卒採用作戦2018
新卒採用を成功させるためにはセオリーがある。それは「チーム」をつくり「計画」をたてること。学校訪問～サロン見学へ誘導するまでを（株）船井総合研究所監修のもと、一時は新卒人数がゼロに落ち込んでいたEMU internationalの具体的な取り組みを紹介します。
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Contents2
学生のサロン探し最前線
学生たちは今、就職先の美容室に何を求めているのか・学生を取り巻く現状はどうなっているのか。リクエストQJナビでも知られる（株）セイファート監修による、学生とその学校の就活担当者アンケートから「サロン選びの最前線」をひも解いていきます。
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Contents3
学生の欲求をくまなく拾うペルソナ式求人
創業から3年目、劇的なスピードで進化するHAIR RESORT Aiの2018年度の内定者は、今現在で45名。過去の実績の少ないサロンがこれほどまでに躍進する影には、一体何があるのだろうか？アツい学生も、そこそこな学生にも響く、Ai式求人を深く掘り下げていきます。
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Contents4
理美容の明日をつくる大卒採用
業界に新しい風を巻き起こしたリビアスの「大卒採用」。大卒の新卒社員は幹部候補として入社し、１から美容の仕事を学んでいく。出店スピードが速く、多業態にわたるリビアスの店舗経営に必要となる「幹部候補」育成のヒミツに迫ります。
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Contents5
人をつなぐ「エンゲージメント」求人
サロン見学した学生はほぼ、内定まで至るVelvet。「数打ちゃ当たる」戦法ではなく、狙いを定めて確実に決める、“エンゲージメント（＝愛着）”で人を集める手法に迫ります。