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これまでと何がどう違うのか？
85世代のサロン経営論
小誌にて「85世代が東京を変える」と銘打った企画を行ってから早2年。1985年前後に生まれた世代の経営者は全国規模で広がり、その成長スピードには目を見張るものがある。この世代の共通点としてまず挙げられるのが「スタッフファースト」の姿勢。さらには「ビジョン共有」や「マーケティング」への意識も総じて高い。“はざま世代”と呼ばれる彼らは美容室にどんな未来を描いているのか？ 従来とは異なる発想と手法に迫る。
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特集
これまでと何がどう違うのか？
85世代のサロン経営論
Cross Talk
85世代が描くサロン経営の未来とは
斉藤信太郎／Lond（東京・銀座）、山下拓馬／CIEL（大阪府吹田市）、中村トメ吉／ GOALD（東京・渋谷）、伊藤修平／ORO（大阪府豊中市）、中村飛鳥／Gallica（東京・表参道）
Analysis
美容ブーム後の転換期に直面した“はざま世代”
Case1
スタッフファーストを貫いて社会にも貢献
Lond（東京・銀座）
Case2
異色の経歴を持つ85世代が考えた“強い”サロンづくり
CIEL（大阪府吹田市）
Case3
メンズを武器に前人未到のハイジャンプ
GOALD（東京・渋谷）
Case4
昔ながらのピラミッド組織で美容師力を高める
ORO（大阪府豊中市）
Case5
理念の下に集うコミュニティ
Gallica（東京・表参道）
Interview
柴原俊輔／IJK（東京・表参道）
ATSUTOSHI／GARTE（東京・原宿）
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ネクストリーダーに歴史あり 第3回
増田清香（Capullo. Ashiya）
伊藤豊のイキイキ店長講座 第128回
読めばサロンが明るくなる
「指名力」ダイジェスト版
中野友介氏のベストセラー「指名力」ダイジェスト版をダウンロード形式で配布！
先の見えないコロナ禍だからこそ、悩みや不安をポジティブに吹き飛ばすメソッドをお伝えする。
アシスタントやスタイリスト、幹部、そしてオーナーまで。キャリアや年齢を問わず、みんなに“刺さる”この一冊。読めばサロンが明るくなることうけあい。
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Contents1
85世代の本音から見えてくる未来
社会的な変動に加え、美容ブーム後の転換期に翻弄された“はざま世代”である85世代。新たな美容室像を模索する5名が一堂に会し、本音で語り合った。
教育や採用、経営上の重大数字、さらに将来の展望まで。激動する時代に立ち向かう彼らの言葉から、令和を生き抜くヒントが見えてくる。 -
Contents2
85世代の想いが凝縮されたサロン実例
座談会に登場した経営者たちのサロンの実例を紹介。
立地やサロン形態はさまざまだが、共通するスタッフファーストの姿勢に注目していただきたい。
出店戦略や教育、給与システム、組織づくりやキャリアパス整備などなど、勢いのある成長サロンの“知りたかったこと”を明らかにしていく。
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Contents3
85世代よりさらに若い、20代の経営者は何を思う？
SNSやYouTubeで活発に発信し存在感を増している90年代生まれの経営者にもクローズアップ。
美容ブームをまったく経験していない彼らがめざす美容室の姿とは？ 今までの常識に囚われない彼らの経営術は、目からウロコの連続だ。 -
Contents4
女性美容師が直面する“もやもや”に経営者はどう向き合えばいい？
不定期連載「ネクストリーダーに歴史あり」。第3回に登場するのはCapullo. Ashiyaの増田清香統括マネージャー。
仕事とプライベートの間で揺れに揺れていた時期を乗り越え、新店舗の“立ち上げ番長”として開花するまでを語ってくれた。何が彼女を変えたのか、経営者はどのように向き合いサポートしたのか？
女性スタッフを多く抱える経営者は必見！