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月刊NEXT LEADER 2020年5月号
早期離職を未然に防ぐ
今や売り上げ同様に重要な人材確保。せっかく新卒採用したものの、早期離職してしまっては元も子もない。ここ数年で労務管理や待遇面の改善が進んだ美容業界だが、スタッフを定着させるには早期育成の仕組みや将来を見据えたキャリアプランの提示が求められる時代に。さらには入社後に起こりやすい手荒れや腰痛などの身体のケアにも注目。令和時代の早期離職防止策を全方位で考える。
特集
早期離職を未然に防ぐ
Introduction1
生涯美容師という考え方が
早期離職を食い止める
監修◎荒井由美((株)ビューティープロ)
Case1
“成長実感を生む風土”が
離れがたいサロンをつくる
GIEN(大阪府大阪市)
Case2
人時生産性を上げて過疎化に挑む
remix(愛媛県大洲市)
Case3
3カ月の早期育成で
強い組織づくりをめざす
HIAR RESORT Ai(東京都荒川区)
Special Report
メンター制が定着したら、
人材も定着しはじめた
MINX銀座(東京都中央区)
Solution
健康づくりで離職率はもっと下げられる
【連載】
組織を動かす言葉の力 第2回
本多義久(KENJE)
伊藤 豊のイキイキ店長講座
伊藤 豊/ラポットカンパニー