オンライン採用は毒か薬か？

コロナの影響で来年度の採用計画は今までと大きく変化した。
春に予定していたガイダンスや会社説明会が延期となったため、夏以降の採用にシフトしなければいけないサロンが増加。
さらにオンラインという選択肢が増えたため、各サロンの採用担当は対応に追われている。
オンライン採用のメリット・デメリットは？　
就職ガイダンスのあり方は変わるのか？　大変革時代のリクルート。その最前線を取材する。

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Introduction 1
オンライン採用の課題と展望
監修◎荒井由美（株式会社ビューティプロ代表取締役）

Introduction ２
どう変わる？ どう使う？　就職ガイダンス
取材協力◎株式会社セイファート

Case ２
目的と役割を整理してリモートでも“密”な説明会
ann（大阪府堺市）

Case ３
画面越しの熱意が門戸を広げる
kakimoto arms（東京都港区）

Cross Talk
これから学生に選ばれるサロンとは？

第２特集
コロナショックを巻き返す集客サイトの選び方

【連載】
組織を動かす言葉の力　最終回
本多義久（KENJE）

セミナーレポート
生産性アップ リーダー育成塾 vol.1

伊藤 豊のイキイキ店長講座
伊藤 豊／ラポットカンパニー