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次代を担うリーダーの羅針盤

人材教育、店舗売上アップ、求人対策、労務管理、キャリアパス……。
サロン組織を活性化できる若きリーダーが求められる今、
オーナーの右腕(店長・幹部)に向けたマネジメントのノウハウを。

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  • 月刊NEXT LEADER 2020年1月号発売中



    生産性100万円時代にむけて

    いよいよ20年代の幕が開ける。生産性80万円が叫ばれた10年代に社会保険加入などが推進したように、次なる10年は求人、キャリアパスの面を踏まえ“生産性100万円への挑戦”が1つのキーワードとなるだろう。もちろん生産性100万円の実現は並大抵なことではない。ただ、トータルビューティ化、店販比率向上、ケアメニューの浸透など、創意工夫で美容室が生産性を上げてきたのも事実。次なる10年に向けた生産性アップのヒントを探る。


    特集
    生産性100万円時代にむけて


    Introduction1
    生産性100万円を日常茶飯事にするために

    Introduction2
    自社の役割を問い直す
    “隣接異業種”という考え方
    取材協力◎山口義行(立教大学名誉教授・スモールサン主宰)


    CASE1
    ブランドを強化しVIPを育客
    TEAR AVEDA(静岡県藤枝市)

    CASE2
    生産性100万円を実現するエリア戦略
    Forever(東京都板橋区)

    CASE3
    “時間単価”にこだわると
    生産性も向上する
    Lond(東京都中央区)


    CASE4
    最速で入客できる仕組みで
    生産性100万円
    NOISM(京都府京都市)

    CASE5
    多角化を支える美容事業の総生産性
    ブローチェグループ(福島県会津若松市)

    CASE6
    顧客情報を価値に
    メンズ専門サロンがめざす先
    トレサンパ(愛知県名古屋市)

    CASE7
    「ここでしかできない」で100万円キープ
    air & make Birthday 昭島店(東京都多摩市)


    妥協なき美容師と開発した
    妥協なき自信作
    前田秀雄/のりこ美容室


    【連載】
    ネクストリーダー成長物語
    宮田 誠/anyhow

    伊藤 豊のイキイキ店長講座
    伊藤 豊/ラポットカンパニー

    NLキャッチ
    北海道発 新卒採用の新トレンド




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2020年代のニュースタンダード(仮)
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